ACTUALITÉSidentifier ses talents pour davantage de plaisir et d’efficacité au travail

Que ce soit lors d’un coaching professionnel, d’une démarche de cohésion d’équipe ou d’un accompagnement au repositionnement professionnel, identifier et s’appuyer sur ses talents, ses valeurs, ses points forts et travailler ses zones de développement permet de gagner en confiance en soi, en efficacité et plaisir au travail!

Utiliser ses forces plutôt que de lutter contre ses faiblesses

Notre culture française nous incite davantage à pointer et corriger nos faiblesses qu’à cultiver nos points forts et facilités. Notre démarche d’accompagnement consiste en un total renversement de perspective. Où je suis le/la meilleur(e)? Telle est la question! Puis nous travaillons ensemble sur les manières adéquates de faire fructifier vos talents et de vous appuyer sur vos forces au quotidien.

Au sein d’une équipe, engager une démarche s’appuyant sur l’identification des talents de chacun permet de sortir des jugements de valeurs portant sur les différences pour au contraire « capitaliser » sur les complémentarités de chacun de manière bienveillante. Autre petite révolution copernicienne : chacun a le droit de dire là où il n’est pas le meilleur et est encouragé à demander de l’aide, des conseils et à s’engager dans un travail d’équipe « synergique ».

Pour identifier ces talents, j’utilise un outil, un inventaire de personnalité pour lequel je suis certifiée, qui se nomme…Talents®.

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